In vielen Unternehmen ist Veränderung kein Projekt mehr. Sie ist der Normalzustand. Neue IT-Systeme, neue Prozesse, neue Rollen, neue Erwartungen. Und immer wieder die gleiche Botschaft: Wir müssen schneller, digitaler, effizienter werden. Was dabei oft übersehen wird: Nicht die Arbeit selbst erschöpft Organisationen. Es ist die Gleichzeitigkeit zu vieler Veränderungen. Wenn Veränderung zur Dauerbelastung wird Studien von Gartner  zeigen, dass Mitarbeitende heute zwei- bis dr

Weshlab Rückzug Teil von Führung ist.

Wie Patagonia ökonomischen Erfolg mit ökologischer Verantwortung verbindet – ein Blick hinter die Kulissen und auf das Paradox nachhaltiger Markenführung. Kaum ein Unternehmen wird so häufig als Vorbild für nachhaltiges Wirtschaften genannt wie Patagonia. Die Outdoor-Marke aus Kalifornien gilt als Ikone einer neuen Wirtschaftsethik und als Beweis dafür, dass man mit Haltung erfolgreich sein kann. Doch hinter der beeindruckenden Fassade zeigt sich ein Paradox, das viele Untern

Warum es uns so schwerfällt, Fehler zuzugeben – und was unser Gehirn damit zu tun hat

Hand aufs Herz: Wann hast du das letzte Mal zugegeben, dass du etwas nicht weisst? Oder dass du einen Fehler gemacht hast? Den meisten...

Als ich am Start des Rockand Hike stand, spürte ich die Spannung und Vorfreude zugleich. 50 Kilometer lagen vor mir – eine Distanz, die...

BGM neu gedacht – vom Gesundheits Programm zur gesunden Organisation

Generationenwechsel als Chance – Wenn Zukunft auf Erfahrung trifft