Wenn heute über „newWork“ oder die „Zukunft der Arbeit“ gesprochen wird, geht es oft um Arbeitszeiten. Vier-Tage-Woche. Homeoffice. 8 bis 17 Uhr oder flexibel. Das greift zu kurz. "Microshifting" bedeutet etwas anderes. Es beschreibt den Übergang von Zeitkontrolle  zu Selbststeuerung produktiver Energie . Die entscheidende Frage lautet nicht mehr: " Wann arbeitest du?" s ondern: " Wann bist du leistungsfähig?" Wissenarbeit folgt nicht der Uhr In Industriearbeit war Zeit gleich...

In vielen Unternehmen ist Veränderung kein Projekt mehr. Sie ist der Normalzustand. Neue IT-Systeme, neue Prozesse, neue Rollen, neue Erwartungen. Und immer wieder die gleiche Botschaft: Wir müssen schneller, digitaler, effizienter werden. Was dabei oft übersehen wird: Nicht die Arbeit selbst erschöpft Organisationen. Es ist die Gleichzeitigkeit zu vieler Veränderungen. Wenn Veränderung zur Dauerbelastung wird Studien von Gartner  zeigen, dass Mitarbeitende heute zwei- bis dreimal so viele...

Weshlab Rückzug Teil von Führung ist.