Klarheit für Organisationen in Bewegung.
mworks begleitet Geschäftsleitungen von KMU, wenn Organisation, Strukturen oder Führung nicht mehr zur Entwicklung des Unternehmens passen.
Für Schweizer KMU, bei denen Wachstum, Veränderung oder neue Führungsstrukturen Klarheit bei Verantwortung, Entscheidungen und Zusammenarbeit erfordern.
Struktur klären | Verantwortung stärken | Führung wirksam machen
Vielleicht kennen Sie eine dieser Situationen.
... Das Unternehmen ist gewachsen, aber die Führungsstruktur nicht.
... Entscheidungen werden immer wieder diskutiert oder werden nach oben delegiert.
... Verantwortlichkeiten sind auf dem Papier geregelt, im Alltag entstehen trotzdem Lücken und Doppelspurigkeiten.
... Die Geschäftsleitung steckt im operativen Geschäft, obwohl sie an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten sollte.
... Ein neues Führungsteam muss sich finden und ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit entwickeln.
... Veränderungen wurden beschlossen, sind im Alltag aber noch nicht wirklich angekommen.
Dann lohnt es sich, genauer hinzuschauen.
mworks unterstütz dabei, aus solchen Situationen konkrete Handlungsfelder zu machen.
Was muss geklärt werden? Was muss sich verändern? Und was braucht es, damit die Veränderung im Alltag funktioniert?
30–45 Minuten | kostenfrei | unverbindlich
Wenn das Bisherige nicht mehr trägt.
01 | Organsiation neu ausrichten
Wenn das Unternehmen gewachsen ist, sich verändert hat oder neue Anforderungen entstanden sind und die bisherigen Strukturen nicht mehr tragen.
02 | Führung & Veränderung gestalten
Wenn Veränderungen anstehen, braucht es Orientierung, damit Entscheidungen
nachvollziehbar werden und Umsetzung gelingt.
TeamWerk
Wenn Führung nicht nur im eigenen Bereich funktionieren soll.
Führungskräfte tragen Verantwortung für ihren Bereich. Als Führungsteam müssen sie darüber hinaus gemeinsam führen, entscheiden und Verantwortung übernehmen.
Ein Arbeitstag, um Zusammenarbeit, Führungsverständnis und gemeinsame Verantwortung verbindlich zu klären.
03 | Managementsysteme wirksam betreiben
Wenn Qualität und Managementsysteme nicht nur dokumentiert, sondern im Alltag wirksam sein sollen.
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Wo liegt der Hebel in Ihrer Organisation?
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Martina Dudle Snydr
Ich erkenne Zusammenhänge, die im Alltag oft getrennt betrachtet werden, und bringe unterschiedliche Perspektiven zusammen und verbinde praktische Erfahrung aus Geschäftsführung, Führung, HR und Organisationsentwicklung und einem Blick auf Strukturen, Verantwortlichkeiten und Managementsysteme.
Warum mworks?
Organisationen funktionieren nicht in einzelnen Disziplinen. Struktur, Verantwortung, Führung und Managementsysteme beeinflussen sich gegenseitig.
Genau diese Zusammenhänge betrachte ich gemeinsam.
Ich verbinde Organisationsentwicklung mit meiner langjährigen Erfahrung als ISO Lead Auditorin. So entstehen Lösungen, die Orientierung schaffen, Führung entlasten und im Alltag funktionieren.
Eine Zusammenarbeit ist sinnvoll, wenn ...
gewachsene Strukturen ihre Wirkung verlieren
Verantwortlichkeiten unklar sind
Entscheidungen unnötig viel Energie binden
Führung zu stark im operativen Geschäft steckt
Veränderungen beschlossen, aber nicht umgesetzt werden
Managementsysteme nicht die gewünschte Wirkung entfalten
Nicht jede Organisation braucht eine grosse Veränderung. Doch jede Veränderung braucht Klarheit darüber, was bleiben kann und was sich ändern muss.
Machen Sie den ersten Schritt!
Really appreciate your professionalism and great collaboration through all these years.
Greetings and all the best!
David Zurcher, CEO BMC Group